Rekrutacja to proces, który od lat pozostaje kluczowym elementem funkcjonowania każdej organizacji. Niemniej jednak wiele firm nadal boryka się z trudnościami w tym zakresie, co prowadzi do frustracji zarówno wśród pracodawców, jak i potencjalnych pracowników.
Dla wielu osób poszukiwanie pracy stało się prawdziwym wyzwaniem. Wysyłanie aplikacji za aplikacją, czekanie na odpowiedź, a następnie nie otrzymywanie żadnej informacji zwrotnej jest nie tylko zniechęcające, ale i demotywujące. W wielu przypadkach taki brak komunikacji z pracodawcą może powodować uczucie niedocenienia i braku profesjonalizmu ze strony firmy.
Obejrzyj krótki film z TED, na którym Priyanka Jain z nowojorskiego startupu pymetrics opowiada, jak sprawić, by ten proces był mniej bolesny dla każdej ze stron.
Rozwiąż quiz po obejrzeniu video.